Un employeur peut-il licencier un travailleur pour cause de maladie de longue durée ?

L’absence d’un de vos travailleurs pour une longue durée pourra éventuellement vous obliger, en tant qu’employeur, à réorganiser le travail. Mais pouvez-vous aussi licencier un travailleur pour cause de maladie de longue durée ?

Jusqu’en 2013 inclus, un employeur pouvait licencier un travailleur après six mois d’absence pour cause de maladie. Ce n’est plus le cas aujourd’hui. Vous ne pourrez donc pas invoquer la maladie du travailleur comme motif de licenciement, mais un licenciement sera naturellement possible pour d’autres raisons, comme un manque de travail.

Si vous voulez néanmoins résilier le contrat d’un travailleur malade, vous devrez alors payer une indemnité de rupture. Le travailleur pourra aussi prester un préavis une fois guéri.