Le 13 avril 2015, le séduisant Dan Price, patron de la société Gravity Payments (Seattle, Etats-Unis) a décidé d’augmenter le salaire minimum de ses employés. Le salaire moyen était de 48 000 dollars, il est maintenant de 70.000 dollars par an ! Sur les 120 employés que comptent l’entreprise, 70 sont concernés dont 30 vont voir leurs revenus doubler.
Cette idée lui est venue en lisant un article indiquant que 28% des Américains éprouveraient un sentiment d’accomplissement en gagnant plus de 70.000 dollars par an (enquête du site CareerBuilder – 2012).
Pour y parvenir, il a décidé d’offrir 90% de son salaire à ses employés, soit une baisse volontaire de 930.000 dollars par an… Il ne lui reste plus que 70 000 dollars pour vivre, le même montant que ses salariés.
Cette affaire ayant fait la une des médias en début de cette semaine, elle a donné une idée à l’animateur de D8, Cyril Hanouna : ce jeudi 16 avril 2015, il a annoncé sur antenne qu’il offrirait 90% de son salaire du mois prochain aux régisseurs de ses deux émissions (Les pieds dans le plat – Europe 1 / Touche pas à mon poste – D8) mais l’animateur n’a pas apprécié la réaction peu enthousiaste des régisseurs de l’émission TPMP… du coup, il a changé d’avis ! Il a finalement décidé d’offrir son salaire aux 1000 premiers qui twitteront le hashtag #SalaireHanouna.
C’est pas très sympa pour les régisseurs mais il aura réussi un joli coup de communication, le hashtag est devenu l’un des plus twittés hier soir.
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