Les stock-options sont des plans d’options sur actions qui ont pour objet de permettre, sous certaines conditions, à tout ou partie des salariés et mandataires sociaux d’une société anonyme ou en commandite par actions (cotés ou non) de souscrire ou d’acheter les actions de cette dernière dans des conditions financièrement favorables.
Il s’agit du droit accordé à un salarié d’acquérir dans le futur :
- un nombre donné d’actions de son entreprise ou d’une entreprise de son groupe ;
- à un prix fixé lors de l’attribution du droit (prix d’acquisition) ;
- pendant une certaine période (durée de l’option) et à partir d’une certaine date (date minimum) ;
- jusqu’à une autre date (date maximum).
Le titulaire prend le seul risque de ne pas lever son option si le cours de l’action baisse alors qu’un actionnaire classique prend le risque de perdre une partie de sa mise.
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