Femmes, hommes égaux au boulot ?

Pour cette rentrée,  un ami a souhaité publier une série sur la question de l'égalité hommes-femmes.

Et comme une fois n'est pas coutume sur ce sujet d'entendre s'exprimer les hommes..je me suis régalé à ldée de ce qu'il allait écrire. J'ai découvert un texte fouillé et argumenté, loin des discours machistes habituels..ce qui 'est pas pour nous déplaire, pas vrai ?

Ce dossier en quatre feuilletons pose un constat factuel sur les questions de salaire, les aspects juridiques, les premiers pas effectués pour avancer sur cet aspect et compare avec nos voisins européens.

Je vous invite donc à prendre connaissance de l'épisode 1 et de laisser vos commentaires éclairés.

Sandrine

Egalité homme/femme au travail ?

Constat en 2011

Chacun de nous passe la plus grande partie de son temps au travail. Ce que chacun en retire devrait dans le meilleur des cas lui permettre de s’épanouir et de s’enrichir personnellement et financièrement. Mais hommes et femmes sont-ils égaux dans ce domaine? Non bien sûr, loin de là ! Je vous propose une série de 4 articles pour faire le point sur le sujet. Nous ferons un premier constat de la situation puis dans les articles suivants nous regarderons de plus près les aspects législatifs, les apports de la R.S.E. (Responsabilité Sociale des Entreprises) et de la certification. Enfin nous verrons comment nous pouvons envisager une amélioration de la situation… par les actes !

Aujourd’hui, 65 ans après l’inscription dans la constitution française du principe d’égalité entre hommes et femmes la réalité est malheureusement toujours très différente ! Mais avant de rentrer dans les chiffres je voudrais vous soumettre une définition de « l’égalité des sexes » tirée de la fameuse norme ISO 26000 sur la responsabilité sociétale (sur laquelle je reviendrais dans un prochain article) et qui me semble assez juste :

« Traitement comparable des femmes et des hommes, conformément à leurs intérêts et besoins respectifs. NOTE : Il s’agit d’un traitement égal ou, dans certains cas, d’un traitement différent mais considéré équivalent en termes de droits, avantages, obligations et opportunités ».

Il y a deux domaines majeurs d’inégalités : la rémunération et les opportunités de carrière (notamment l’accès aux hautes fonctions)

Je vous rapporte ici quelques chiffres publiés par l’observatoire de la parité entre les femmes et les hommes qui dépend du Premier Ministre.

Le salaire annuel moyen brut des femmes est inférieur à celui des hommes de 18.9 % dans le secteur privé et semi-public, 37% inférieur si on intègre les heures des temps partiels.

Alors qu’elles représentent 47,1 % de la population active, les femmes ne représentent que 37,3 % des cadres et professions intellectuelles supérieurs et 17,1 % des chefs d'entreprise de 10 salariés et plus contre 76,8 % des employés et 49,4 % des professions intermédiaires.

Dans la fonction publique d'Etat, les femmes constituent 50,8% de l'effectif total et seulement 16,1% des emplois de direction.

Dans la fonction publique territoriale, les femmes constituent 59,7% de l'effectif total et seulement 18,0% des emplois de direction.

Dans la fonction publique hospitalière, les femmes constituent 78,6% du personnel non médical et 47,7% des personnels médicaux. Elles représentent 16,3% des chefs d'établissements, membres du corps des directeurs d'hôpitaux et 50,4% du corps des directeurs d'établissement sanitaire social et médico-social.

(Source : Rapport annuel sur l'état de la fonction publique - Faits et chiffres 2008-2009 - Volume 1, Ministère du budget, des comptes publics, de la fonction publique et de la réforme de l’Etat)

A ces inégalités s’ajoutent leurs effets sur la retraite des femmes :

Les femmes partent en retraite, en moyenne, à 61,4 ans et les hommes, 59,5 ans.

41% des femmes ont effectué une carrière complète contre 86 % des hommes. Les femmes valident 20 trimestres de moins que les hommes : 137 pour les femmes et 157 pour les hommes.

Les femmes perçoivent en moyenne 1020€ contre 1636€ pour les hommes, en droit dérivé, soit 62% des retraites des hommes. En droit direct, les femmes touchent 825€ en moyenne contre 1426€ pour les hommes, soit 50 % des retraites des hommes. (Droits dérivés : droits attribués aux ayants droit du fait de l’activité d’un affilié décédé. Droits directs : droits acquis par l’affilié du fait de sa propre activité.)

Bien triste constat pour un pays comme la France qui se targue d’être à l’origine des droits de l’homme (et de la femme ?)… mais faisons un point chez nos voisins européens.

Ecarts de rémunération en % (chiffres de la Communauté Européenne) :

5 meilleurs 5 plus mauvais

Malte 4% Chypre 25%

Belgique 7% Estonie 25%

Slovénie 8% Slovaquie 24%

Italie 9% Allemagne 22%

Portugal 9% Royaume Uni 20%

L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes est l'écart de la rémunération horaire brute moyenne entre femmes salariées et hommes salariés en pourcentage de la rémunération horaire brute moyenne des hommes salariés (définition d'Eurostat).

% de femmes chef d’entreprise (chiffres de la Communauté Européenne) :

5 meilleurs 5 plus mauvais

France 38% Chypre 13%

Lettonie 38% Malte 14%

Pologne 36% Islande 17%

Espagne 34% Finlande 20%

Italie 34% Irlande 20%

% de femmes cadre (chiffres de la Communauté Européenne) :

5 meilleurs 5 plus mauvais

Lettonie 44% Chypre 13%

Lituanie 42% Malte 14%

Estonie 37% Danemark 23%

France 37% Pays Bas 25%

Roy. Uni 34% Grèce 25%

Malgré des inégalités encore fortes la France est plutôt bien placé et contrairement à ce que l’on aurait pu croire les pays du nord et anglo-saxons ne sont pas ceux ou il y a le plus d’égalité homme femme au travail. Ceci étant si l’on regarde plus largement le sujet de l’égalité entre hommes et femmes à travers le domaine politique et éducatif, alors la France est loin derrière les pays scandinave et avant dernière en Europe !

Le constat reste donc assez négatif malgré, nous le verrons dans les prochains articles, des mesures et initiatives assez nombreuses pour plus d’égalité au travail entre hommes et femmes.