Serez-vous serpent ou hyène ?
Vache, castor ou aigle ?
Il va falloir lire le reste de l’article pour le savoir !
Les 5 types de « Recruteurs » dans le MLM est un concept né de Doug Firebaugh, coach et vétéran du marketing de réseau avec plus de 20 années d’expérience.
« Recruteur » n’est pas un terme très usité dans notre profession, mais j’ai souhaité le conserver en l’état, car il permet de coller au plus près du concept.
Doug a remarqué qu’à chaque endroit où il intervenait en tant qu’orateur ou formateur, il rencontrait 5 types de « recruteurs » et tous lui rappelait des animaux.
Les animaux ont une manière particulière de créer dans leur environnement ce dont ils ont besoin pour survivre et vivre ... et pour devenir ce que la nature a prévu pour eux ...
Les personnes qui font du marketing de réseau sont un peu comme ça aussi ...
Son concept, repris dans le présent article, explique pourquoi beaucoup de gens recrutent les mauvaises personnes.
Voici donc les 5 types de « Recruteurs »… animaliers ;-)
1) Le Serpent
C’est le type de recruteur qui trompe et qui tire profit des gens et c’est un véritable cancer pour notre profession.
Ce recruteur a un objectif ... faire tout ce qu'il faut pour vous recruter ... y compris des choses et des pratiques contraires à l’éthique.
Pourquoi ?
Personne ne le sait, mais ils sont là, et c’est navrant.
Un serpent glisse sournoisement, sans faire de bruits, à la recherche de proies ...
Cela vous semble familier ? Vous connaissez quelqu’un comme ça ?
Si c’est le cas ... restez loin de lui, il est nuisible.
2) La Hyène
C’est la personne qui ne peut tout simplement pas se taire lors d'une présentation d’affaire ou d’un appel
Elle est centrée sur elle-même et parle tout le temps d’elle, et tout comme une hyène, elle est tout en bouche et rigole beaucoup sur le ton du « regardez-moi. .. et regardez ce que j’ai fait ... "
Or, les gens rejoignent cette profession pour leurs raisons .... pas les vôtres ...
Alors orientez la conversation sur eux et non pas sur vous ...
Ne soyez pas comme une hyène à essayer de dominer la réunion.
Ne soyez pas comme une hyène à constamment attirer l'attention sur vous.
Gardez votre attention sur eux, et vous aurez une bien meilleure chance de recruter quelqu'un ...
3) La vache
La vache, c’est le recruteur qui « est avachi toute la journée et ne fait rien d’autre que de mâcher du SQI ».
Ces gens sont les moins ambitieux des gens qui errent dans MLM et mâchent toute la journée du SQI.
Mais c’est quoi du SQI ?
C’est du Systématiquement et Quotidiennement Improductif !
C’est ce que font les vaches... elles ne font rien et n’obtiennent rien dans cette activité ...
C’est brutal ?
Oui.
C’est la Vérité ?
Absolument !
Êtes-vous une vache en matière de recrutement ?
Passez à l’action et arrêtez de ruminer l’herbe de l’échec et du SQI !
L’herbe de la réussite a mille fois meilleur goût !!!!!!!
4) Le Castor
Ce sont les gens qui sont enseignables, qui sont désireux de travailler et qui sont excités à propos de cette activité.
Ils ont une grande éthique de travail, et une grande concentration mentale, et ils ont une optique : CONSTRUIRE.
Ils sont dans le marketing de réseau pour construire et construire encore plus ... ils aiment construire des TFM ....
Le TFM créé de la réussite dans le marketing de réseau ...
Le TFM de la croyance ...
Le TFM de l'action ...
Le TFM des résultats ...
Le TFM de la cohérence…
Le TFM des prospects.
Vous savez ce que TFM signifie ?
"Tout Faire Méthodiquement ..."
Et c’est ce qu'ils font ... TOUS ... peu importe ce que cela demande, ils vont le faire méthodiquement, étape par étape, tous les jours, sans jamais abandonner ...
Ils prospectent, contactent, présentent, font des suivis, recueillent des décisions, et se forment QUOTIDIENNEMENT !
Jusqu'à ce qu'ils construisent un barrage et un réservoir à succès !
5) L’Aigle
L'aigle est un recruteur qui est dans une classe où il est seul...
Il plane au-dessus de la foule quand il s’agit de recruter, et il est pointu et concentré dans ses efforts ...
Il est totalement professionnel, et a de grandes compétences en matière de leadership.
Il est très fort à bien des égards et a de grandes compétences en matière de communication et de construction.
Il recrute à partir d'un point de vue « qu’est-ce qui est le mieux pour vous » et non pas « qu’est-ce qui est mieux pour moi »; il fait toujours passer le prospect en premier et en priorité.
L'aigle sait qui il veut recruter, et il ne s’embête pas avec les autres.
L’aigle cherche d’autres aigles, ou ceux qui aspirent à le devenir.
L’aigle est à la recherche de ce qu’il y a de meilleur chez les gens ... et puis, lorsqu’il le trouve, il sait qu’il a quelque chose sur lequel il va pouvoir construire et recruter.
L’aigle dépasse d’une tête et de deux épaules la plupart des gens en matière de recrutement, tant dans ses actions, sa cohérence, ses attitudes et son éthique de travail.
Le Verdict
Vous êtes vous reconnu ?
Vous vous situez où dans les 5 types de recruteurs ?
J’espère que vous êtes au moins Castor.
Et voici un petit secret de Doug :
Beaucoup de Castors ont grandi et évolué pour se transformer en Aigles au fil du temps … alors continuez à évoluer et bientôt vous volerez au-dessus de la foule ;-)
Votre Savoir est un Pouvoir.
(A condition que vous l'organisiez selon un plan d'action précis et que vous le dirigiez vers un but défini !)
Bien cordialement.
P.S : Et n'hésitez pas à partager votre cri animalier dans les commentaires ;-)
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