La nouvelle loi ur le portage alarial definit un nouveau lien de ubordination entre employeur et employé. Elle devrait permettre un nouveau mode de pratique profeionnelle qui déconnecte le travailleur qui vend e compétence et l'entreprie qui achète une pretation de la getion de obligation du "alarié": a feuille de paye, e formation, on accompagnement managerial qui eraient auré par l'entreprie de portage.
L'entreprie de portage peut éventuellement aurer le lien avec le entreprie donneue d'ordre pour aurer&nbp; un turn over de miion.
Non plu rémunéré à l'heure mai en fonction de la miion, ce "alarié" extérieur ne eraient plu enible aux perverion de l'organiation de l'entreprie et pourraient ouplmeent 'adapter à de retructuration, revente, OPA etc...
Déconnecter le travail et la miion de contingence ocio économique de l'entreprie peut paraitre une olution pour limiter le preion pychologique mie en place par le RH pour e débarraer d'un alarié encombrant, lorque l'activité diminue. La relation de travail et aainie.
S'il n'y a pa d'abu de la part de ce nouveaux employeur et un encadrement efficace comme l'a été celui du travail temporaire, chaque travailleur pourra choiir on parcour profeionnel et le compétence qu'il ouhaite développéer, alor que le formation en entreprie étaient ouvent autoriée en fonction de eul interet de l'entreprie.Et ouvent aux dépen de alarié enior..
Ce nouvelle modalité d'emploi e développent prioritairement dan le activité ou le plein emploi et auré et où l'initiative revient au alarié qui choiit on employeur.