En général, on ne choisit pas de se retrouver sur le marché
du travail quand on est senior.
C’est alors que commence la recherche d’un poste. Trouver un
CDI est un but difficilement atteignable, malheureusement.
Il faut explorer d’autres pistes. L’intérim en est une.
Beaucoup de seniors l’ont déjà compris puisque les plus de
50 ans représentent 10,3 % de l’ensemble de l’emploi intérimaire en 2013, ce
qui équivaut à 52 640 salariés.
Leur part en intérim a plus que doublé par rapport à 2007.
De mars 2013 à mars 2014, ils sont 58 % d’entre eux à avoir
travaillé plus de 6 mois.
Ce sont principalement des ouvriers qualifiés (51,9 %) des
ouvriers non qualifiés (27,5 %) qui forment le gros bataillon des intérimaires
seniors. Mais on y trouve également 11,4 % d’employés, 7,4 % de professions
intermédiaires et seulement 1,8 % de cadres.
L’intérim est une alternative intéressante pour les seniors pour terminer les
quelques années qui les séparent de la retraite.
Employeurs comme seniors y trouvent leur intérêt.
Qu’y trouvent les seniors ? Une formule souple, qui
permet de travailler en temps choisi, voire à temps partiel. C’est pour eux un
moyen d’obtenir un travail, tout simplement, en contournant le préjugé du « senior
trop cher » qui fait que la candidature n’est même pas examinée. C’est
aussi un moyen de transmettre leur savoir et de valoriser leur expérience dans
un nouveau challenge personnel.
Les employeurs bénéficient des atouts des travailleurs
seniors qui sont nombreux, on l’oublie souvent. Les seniors sont expérimentés
et immédiatement opérationnels, dégagés des contraintes familiales. Leur envie
et leur besoin de travailler en font un atout supplémentaire. C’est aussi pour l’employeur
l’occasion d’embaucher des compétences particulières dont ils n’ont pas
forcément besoin pour un CDI.
Il ne faut pas négliger l’intérêt économique. Moins d'un senior sur deux est en activité professionnelle. Le chômage des
seniors a bondi de 11,3 % en un an. Même si l’effet mécanique du recul de l’âge
de la retraite y est pour quelque chose, faire face à ces 774 400 seniors
en recherche d’emploi mérite de développer toutes les pistes possibles pour
donner du travail à ces quinquas en attente d’emploi.
Merci à Prism’emploi fédération de professionnels du
recrutement et de l’intérim pour ces chiffres
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