Quel lien entre diversité et marque employeur ?

Glassdoor For Employers a récemment publié une infographie sur la marque employeur et les traits qui attiraient le plus les candidats. Il est noté que jusqu'ici la rémunération et les possibilités de développement professionnel représentaient les deux points saillants. Dans leur étude, effectuée auprès de 1081 utilisateurs du site (candidats actifs comme passifs), la diversité est devenue l'élément principal (67%). La population interrogée semble être majoritairement US, cependant les tendances sont intéressantes à aborder.
Mariah DeLeon, VP Ressources Humaines chez Glassdoor depuis Septembre dernier, souligne qu'il est important de savoir quels aspects de la diversité intéressent les profils de candidats recherchés. Pour cela, des actions réelles doivent être menées en interne et la parole donnée aux collaborateurs concernés. Curieusement, 45% estiment que c'est aux responsables opérationnels d'avoir une influence sur la diversité, contre 40% pour la DRH. Et finalement, il est aussi indiqué que 48% des collaborateurs ne sont pas au courant des actions "diversité" menées par l'employeur, soit une optimisation de la communication interne à opérer.

L'an dernier Johnny Torrance-Nesbitt écrivait un billet sur cette thématique pour le blog EmployerBrandingToday.com. Il y listait les différentes contributions d'un rapprochement des initiatives diversité avec la stratégie de développement de la marque employeur, avec la nécessité de définir des moyens de mesure des efforts.