La négociation triennale d’un accord GPEC est une obligation légale prévue au Code du Travail pour toutes les entreprises de plus de 300 salariés. Elle consiste à projeter les effectifs sur les 3 années à venir, en fonction de la stratégie de l’entreprise et un état des lieux précis de ce qui existe au sein de l’entreprise.
Elle répond aux questions suivantes :
§ sur le plan quantitatif : quels métiers vont croître, rester stables ou diminuer dans les trois prochaines années ? § sur le plan qualitatif : de quelles compétences dispose-t-on, quelles compétences faut-il développer dans les trois prochaines années pour accompagner la stratégie de l’entreprise ?
La GPEC est un outil GRH de la vie de tous les jours.
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