Cette merveilleuse équation trouvée ce jour dans un excellent article académique sur le lien entre la RSE et l’engagement des salariés de Philip Mirvis décrit assez bien notre conviction à Nicomak, et pourquoi il nous semble essentiel de travailler non seulement sur les aspects économiques, environnementaux, mais aussi sociaux lorsque l’on fait de la RSE.
Pour reprendre les termes de l’équation : la RSE sans les RH, ce n’est que de la com’ … et c’est assez vrai. Surtout, si l’on n’inclut pas les salariés dans les démarches, on se prive d’un excellent levier de performance :
- dans notre capacité à attirer les talents : 3 millenials sur 4 cherchent une entreprise qui oeuvre pour avoir un impact positif ;
- dans notre capacité à retenir les talents : 65% des salariés développent de la loyauté et de la fidéalité vis-à-vis des actions RSE de leur entreprise.
Alors à tous les secteurs qui ont du mal à recruter de bons profils (bref, tous les secteurs
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