4 questions pour une première évaluation de la culture de l'entreprise

Anne Fisher propose un sujet bien d'actualité, sur la version web du magazine Fortune. Il vous est sans doute arriver d'être en entretien, d'avoir des recruteurs vantant les mérites de la culture interne sur tel ou tel point, et qu'en entrant dans l'entreprise ce soit l'opposé.
L'entretien est une conversation entre professionnels, et chacune des parties (pas uniquement les recruteurs) évaluent les possibilités d'une synergie. Pour ce qui est de la culture interne, il peut y avoir ce décalage entre les aspirations et la réalité. Jason Hanold suggère de poser 5 questions, afin d'avoir une première évaluation. Ci-dessous, nous allons en reprendre quatre :
1. Comment décrivez-vous la culture d'entreprise chez XYZ ? (voir si les réponses sont spontanées et rapidement données, et creuser en demandant des exemples concrets)
2. Parmi les meilleurs éléments que vous avez, quels sont les 3 traits qui reviennent souvent chez eux ? (cela permettrait d'en savoir un peu plus sur les comportements et aptitudes valorisés en interne)
3.  Si vous aviez une seule chose que vous changeriez à propos de la culture d'entreprise chez XYZ ? (pour croiser les réponses avec d'autres interlocuteurs et faire un comparatif)
4. Puis-je rencontrer quelques personnes avec lesquelles je vais sans doute collaborer ? Comme précisé dans l'article de Fortune, un déjeuner ou un café peut faire l'affaire.