« Qu’on ne s’y trompe pas, les organisations qui mettent en place une démarche RSE structurée, c’est-à-dire systémique, transversale à toutes les activités, processus et métiers, ainsi qu’à la stratégie, ne sont pas aussi nombreuses qu’on aimerait le penser ni que ne le laisserait croire leur communication fût-elle relayée, de manière parfois complaisante, par les médias. »
Cet article de Constant CALVO, co-dirigeant d’ADHERE RH, montre la difficulté des organisations à sortir des fonctionnements habituels pour prendre un autre chemin.
La rentabilité d’hier n’a pas les mêmes levier que celle d’aujourd’hui. La RSE et sa conséquence assez directe, le bien-être au travail (le bonheur ?), est un levier qui s’imposera peu à peu.
On en est encore aujourd’hui, pour ceux qui y croient, à des tentatives limitées, trop souvent, par le manque de méthodologie et de suivi de l’organisation. Pour les autres, ça fait partie des actions marketing et communication.
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