Exploiter au mieux les sites d’emploi

RégionsJob, Monster, Cadremploi, Keljob… Tout le monde connaît les jobboards et a fait l’expérience de leur utilisation. A l’heure des réseaux sociaux, de Twitter et des blogs, leur usage passe d’ailleurs pour évident. Pourtant, ils présentent des subtilités qu’il vaut mieux connaître.

Poster son CV sur les jobboard, est-ce utile ?

En réalité, la question ne se pose même pas. Déposer son CV sur les principaux jobboards est la première chose à faire quand on est en recherche active. En effet, la majorité des offres passent par eux tandis que des centaines d’entreprises et de cabinets de recrutement scrutent chaque jour leurs bases à la recherche de nouveaux talents. Actualiser régulièrement son CV dans ces bases quand on est en veille est tout aussi important.

Autrement dit, loin d’être dépassés, les jobboards sont au contraire essentiels. C’est pourquoi depuis 2 ans DoYouBuzz vous permet de déposer votre CV chez ces grands acteurs de l’emploi en seulement un clic.

Cependant, pour passer de la simple recherche d’emploi à la gestion de carrière, il faut se tourner vers des services web au positionnement différent tels que Viadeo, LinkedIn ou encore DoYouBuzz . Ces derniers tentent de proposer des solutions complémentaires aux jobboards.

En somme, les jobboards sont essentiels, mais ils ne sont pas toujours suffisants.

4 choses à faire pour optimiser votre usage des jobboards

• Truffer son CV de mots clés
  Pour cibler avec précisons les candidats, les recruteurs font des recherches par mots-clés. Pour que votre CV apparaisse dans les résultats, il faut donc qu’il contienne les bons mots clés : nom de poste précis et compétences. Il faut choisir des intitulés reconnus et ne pas hésiter à user de synonymes. A ce titre, il faut particulièrement soigner le détail des expériences professionnelles ainsi que les compétences.

• Remplir le champ présentation/motivation
  La plupart des jobboards proposent des formulaires libres vous permettant de vous présenter. Ne négligez pas ces formulaires ! En effet, quand vous candidatez, vous accompagnez votre CV d’une lettre de motivation qui permet d’en dire plus sur vous et vos motivations. Mais lorsque les recruteurs font des recherches dans les CV, la lettre fait cruellement défaut. Il faut donc la remplacer. Attention toutefois, ces textes ne sont pas des lettres de motivation à proprement parler : évitez les formules de politesse et faites assez court.

• Actualiser son CV tous les mois
  Les moteurs de recherche dont disposent les recruteurs privilégient généralement les CV récents. Par ailleurs, les recruteurs estiment qu’un CV daté de quelques mois n’est peut-être plus à jour. Il est donc nécessaire de se connecter régulièrement et d’intervenir au moins une fois par mois sur votre ou vos CV.

• Multiplier les alertes
  Tous les sites proposent de créer des alertes par mail : dès qu’une offre d’emploi correspond à vos critères, un e-mail vous est envoyé. Prenez le temps de créer plusieurs alertes. Cela vous assure de ne rater aucune offre et permet de mieux vous organiser. Créez une alerte par type de poste et n’hésitez pas à multiplier les synonymes. Par ailleurs, à moins que vous ne recherchiez un poste très précis, ne vous limitez pas à des alertes par mots clés. Les alertes par type de métier ou secteur sont plus longues à explorer mais elle permettent de ratisser plus large.

Les principaux jobboards

Il ne faut surtout pas se limiter à un jobboard. Pour maximiser vos chances d’être chassé et limiter au maximum les chances de rater une offre, il est indispensable d’être présent dans un maximum de CVthèques.

En plus des jobboards généralistes, il existe des sites spécialisés par secteur, domaine de métier ou par région. Tous ne proposent pas la dépose de CV mais ils ont généralement des offres pointues que vous ne retrouverez pas forcément sur les sites généralistes. Il faut donc les surveiller de près et s’y rendre très régulièrement.

Enfin, ne négligez pas les cabinets d’intérim qui ont transformé leur sites en véritables jobboards, proposant offres et dépose de CV.

Les CVthèques d’entreprise

Les grandes entreprises ont repris à leur compte les principes des jobboards. Elles vous proposent de poster votre CV directement sur leur site pour répondre à une offre ou pour déposer une candidature spontanée. Si vous choisissez l’option candidature spontannée, votre CV et vos motivations seront stockés dans la base de données de l’entreprise.

Dès lors, même si les interfaces sont moins complètes que sur les jobboards, le fonctionnement est similaire. Ainsi, sauf si le site indique explicitement qu’il vous répondra si votre CV l’intéresse et qu’il ne faut pas le relancer, n’hésitez pas à mettre à jour régulièrement votre candidature. En effet, si un poste se dégage, les CV “datés” ne seront pas pris en compte et votre candidature aura été vaine.

Diffuser son CV au maximum

Que ce soit dans les jobboards, les sites de cabinets d’intérim ou les sites d’entreprise, le CV gagne a être diffusé au maximum lorsque l’on est en recherche active. Cependant, il est primordial de garder des traces de toutes ces actions et de prendre en compte les spécificités de chaque site. Toutes ces démarches prennent certes du temps, mais elles sont essentielles.

Pour faciliter la diffusion de votre CV, déposez votre CV  en 1 clic sur Monster, RegionsJob, Cadremploi, Stepstone, LesJeudis ou Emploineo