Le sens du "sens"...

Après le désir ... voici d'autres propos du philosophe André Comte-Sponville, tirés d'une conférence (j'y étais!!)
Des mots toujours déroutants, et pourtant toujours pleins de « bon sens »...
….mais de quel sens parlons nous ?
Donc, quel est le sens du Mot SENS ?
qui a, lui-même, plusieurs sens !....
1. Le sens, défini par la sensation des sens : les 5 sens
2. Le sens, défini par la signification du sens : la compréhension des choses
3. Le sens, défini par la direction : le but à atteindre
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Dans tous les cas, le sens du travail, c’est donc autre chose que le travail lui-même.
Vous connaissez cette petite anecdote :
Quand le doigt montre la lune… l’imbécile regarde le doigt !
Mais l’imbécile n’est peut-être pas si idiot que cela ! car pourquoi regarder la lune, elle n’a pas de sens... alors que le doigt lui a du sens, puisqu’il montre la lune.
Moralité : Le sens ne vaut qu’au service d’autre chose qui n’a pas de sens !
Le vrai manager va répondre pour donner du sens à son collaborateur : Tu as vu la lune, on va y aller ensemble sur la lune.
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Autre illustration
Plutôt que d’offrir des fleurs, car je suis certain que vous ne croyez pas au soi-disant langage des fleurs, vous pourriez offrir à votre compagne un bouquet de panneaux de signalisation !
Certes, votre épouse vous prendrait pour un fou et appellerait les urgences...
En fait, ces fleurs, plutôt que les panneaux de signalisation, veulent dire quelque chose.
Elles veulent dire « je t’aime toujours... »
Ce n’est pas le sens qui est aimable, c’est l’amour qui fait sens...
Le sens du travail est donc toujours en proportion de l’amour que nous lui portons....
...à ce travail !
Tous vos salariés aiment l’argent qu’ils gagnent (c’est déjà pour cela qu’ils travaillent !), et c’est ce qui fait sens!.(c’est le moyen d’élever les enfants décemment) Par amour pour eux-mêmes, et pour leurs enfants.
La politique salariale fait bien évidemment partie des principales motivations de vos salariés.
Pour autant, ce n’est pas suffisant pour recruter les meilleurs, ceux qui entraînent les autres.
Le salaire, ce n’est pas le chef d’entreprise qui le fixe, c’est le marché du travail.
Alors où est la valeur ajoutée du manager pour que les meilleurs restent dans l’entreprise ?
Il reste probablement le plaisir, l’épanouissement, le bonheur du salarié dans l’entreprise, et au contact du chef d’entreprise, qui représentent pour eux quelque-chose.
Le sens profond de leur investissement est d’être heureux, car c’est le motif essentiel de toutes les actions.
Même si pour cela, l’homme peut aller jusqu’à se pendre !
Ainsi, il cesse de souffrir, et ne plus souffrir, cela suffit à son propre bonheur.(Lire « la chasse au bonheur » de Stendhal).
Dans toutes sortes d’entreprises : usines, bureaux, magasins,... et avec toutes sortes de populations : dirigeants, salariés, clients, actionnaires… les hommes réagissent en fonction de leur niveau de motivations; ce qui ramène, par conséquent, à des problèmes de management.
Et qui dit Management, dit Motivation… Je suis donc allé voir ce que signifiait Motivation.
La définition que j’ai trouvée est : l’ensemble des motifs qui nous font agir. Ok, mais quels sont ces motifs ?
Le motif ne doit pas être un but intellectuel, (pour moi cela n’existe pas, c’est impossible), On ne doit pas s’appuyer sur l’intelligence, mais sur des désirs.
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Pour les philosophes, la motivation n’est donc pas liée à des motifs, mais à des désirs.
Dès lors, vous pouvez réfléchir avec l’enfant sur ses désirs. Il souhaite devenir Pilote de chasse, pour cela il doit faire une école d’ingénieur, et pour cela il doit être bon en math. Il doit donc travailler ses maths...
En s’appuyant sur ce qu’il désire vivre (un but qui a pour lui du sens), vous pouvez l’aider à trouver la motivation, à faire ce qu’il ne souhaite pas faire.
Pour nous philosophes, plutôt que de parler de la motivation il est donc préférable de parler de désir.
Pour Aristote : « le désir est l’unique force motrice ».
Qu’est ce qui fait courir l’actionnaire, le salarié, le client ? .... Le désir !
Pour Spinoza : « le désir est l’essence même de l’homme » .
L’homme est un être de désirs, là ou l’animal ne cherche qu’à assouvir ses besoins.
Le besoin, une fois satisfait, disparaît immédiatement, alors que le désir est ouvert pratiquement à l’infini.
Exemple : Quand l’animal a besoin de manger, il le fait, et dès que ce besoin est satisfait, il s’arrête de manger.
Quand l’homme désire manger ; il le fait, mais même s’il n’a plus faim, son désir peut-être encore très fort, et il continue à manger (de trop!). Il est victime de son énorme désir, pas de son énorme appétit...
Vous, messieurs les chefs d’entreprises, vous êtes des professionnels du désir de l’autre !.
- Pour vos salariés : à travers votre management...
- Pour vos clients : à travers votre marketing et vos démarches commerciales.
La question des questions, est donc de savoir : qu’est-ce-que le Désir ?
Et ça, c’est une autre histoire….
Nous aurons eu l’occasion dans le précédent billet, de parler de la signification du mot Désir !!!
Allez, au plaisir de vous lire !!!