Télétravail : info ou intox

La mobilité reste un enjeu majeur pour les PME depuis quelques années déjà. Il existe plein d’illustrations pour cette problématique. Et vous, qu’en pensez-vous ? Quatrième chapitre de mon livre…

Une écrasante majorité des patrons (95 %) estiment très important de jouir des mêmes capacités lorsqu’ils travaillent à distance et au bureau. Il existe pléthore de cas de figure : par exemple, permettre à un salarié malade ou bloqué par les transports d’effectuer un minimum de tâches urgentes ou importantes depuis son domicile. Donner la possibilité de travailler avec plus de souplesse, c’est aussi un argument de management.

Seuls 42% des salariés ont accès aux outils de l’entreprise depuis leur informatique personnelle, alors qu’ils sont 60% à affirmer travailler régulièrement depuis leur domicile.

Quid de la productivité des salariés à distance ? Les résultats sont contre-intuitifs. Jugez plutôt : 1/4 des patrons canadiens interrogés ont l’impression que leurs employés sont moins productifs à distance qu’au bureau, notamment à cause de distractions diverses. Toutefois, les réponses des employés ont contredit les perceptions des patrons. En effet, 55 % d’entre eux se considèrent plus productifs lorsqu’ils travaillent à distance

Des solutions existent aujourd’hui : elles sont simples et abordables. Encore faut-il planifier leur mise en œuvre. L’informatique de votre entreprise doit pouvoir s’adapter à vos habitudes de travail et de déplacement, pas l’inverse. Parlez-en avec votre prestataire !

Aujourd’hui, comment adressez-vous la problématique du travail à distance pour les salariés de votre entreprise ? Quelles sont vos réponses techniques et fonctionnelles ?

Si cet article vous a intéressé, n’hésitez pas à télécharger gratuitement mon livre depuis ce blog, ou à réagir dans la partie Commentaires de ce post.