En Mars nous vous alertions les candidats sur les gestes à éviter en entretien dans un article du blog d'easy-CV.
Certes les méthodes d'analyses étant de plus en plus courantes vous deviez connaître leur existence et quelques "trucs" pour ne pas commettre d'énormes gaffes mais il ne faut pas tomber dans la paranoïa au risque de se montrer peu naturel et donc peu efficace.
C'est ce que nous rappelle Pascal Lardellier, professeur de sciences de l'information et de la communication à l'Université de Bourgogne, dans une interview à la Tribune du 16 avril 2008.
Lire l'article complet : Les recrutés doivent refuser de se laisser juger sur leurs mimiques
Mais ses conseils s'adressent aussi bien aux recruteurs qu'aux recrutés !
Il souhaite, espère et conseille que le dialogue qui s'instaure lors d'entretiens d'embauche soit constructif et humain et ne se borne pas à de l'analyse [(dé-)formés par les pseudosciences du "décodage non verbal"].
Nous ne pouvons qu'apprécier son point de vue et vous conseiller de consulter son livre :
Arrêtez de décoder. Pour en finir avec les gourous de la communication (L'Hèbe, 2008).
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