Un des articles de la Tribune du 20 Avril 2008 (qui commente le palmarès Potentialpark -un cabinet d'études et de conseil suédois- des meilleurs sites de recrutement d'entreprise) résume quelques-uns des manquements de nombreux sites de recrutement français, mais seulement parmi les plus importants provenant de sociétés du CAC 40.
Les leçons à retenir valent pour autant pour tous les recruteurs qui souhaitent soigner leur image et séduire les candidats quelque soit la taille de leur entreprise/cabinet ou le niveau et le volume de leurs recrutements !
On retiendra par exemple que pour séduire les jeunes diplômés "afficher quelques données institutionnelles" ne suffit plus. "D'après l'étude, les meilleurs sites RH sont ceux qui proposent des informations précises sur les postes proposés. Ce sont aussi ceux qui offrent des espaces interactifs : podcasts, blogs du DRH, alerte mail..." Dans le même sens "Le manque de transparence est également épinglé [...], [selon] Thao Nguyen, consultant en e-stratégie chez Publicis : le meilleur site RH sera celui qui proposera de l'information avec le plus de franchise."
Grâce à buroRH vous avez les moyens des "grands" en toute simplicité et souplesse, pour un coût limité comparé aux investissements réalisés par les entreprises du palmarès cité, alors profitez-en !
Avec le site RH vous pouvez informer les candidats de manière bien plus détaillée qu'avec une simple description d'offre d'emploi ; alertes email et flux RSS sont déjà intégrés à votre site RH, sans aucune intervention de votre part.
Grâce au blog vous pouvez entamer un dialogue avec les candidats, diffuser vos vidéos, parler de vos métiers et y attachant des témoignages de vos salariés...etc...
Ecrit par Sophie le 12 Mai 2008, 12:02
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