La Charte Diversité à 10 ans ! Retour sur l’évolution des pratiques en entreprises :

1 300 signataires de la Charte ont répondu à l’étude du cabinet Inergie qui publie ce 4e bilan 2013. Ce qui est retenu est l’alliance entre performance et diversité puisque 30% des entreprises se disent motivées par la performance économique, d’où la forte importance de ce volet au sein des pratiques RH. Si l’égalité professionnelle, le handicap et l’âge sont trois thématiques en hausse, en revanche les chiffres concernant l’intégration des quartiers prioritaires stagnent. Deux nouveaux critères sont en augmentation : l’orientation sexuelle et la religion. Autre bonne nouvelle : les entreprises, mêmes les plus petites, sont plus avancées dans leur politique diversité. Le principal enseignement de ce bilan est le résultat de ces politiques : la diversité en entreprise progresse aussi.