La nouvelle n’a pas été fortement annoncée, du coup peu de personnes le savent déjà mais les taux de cotisation vieillesse 2014 ont augmenté à compter du 1er janvier 2014. Et l’ensemble des salariés devraient le découvrir en recevant leur bulletin de salaire de janvier 2014, à salaire brut égal le montant net sera inférieur.
Hausse des taux de cotisation vieillesse = baisse du salaire net
Concrètement, les taux des cotisations d’assurance vieillesse plafonnées et déplafonnées augmentent au 1er janvier 2014, en application du décret du 27 décembre 2013.
Ainsi, pour l’employeur, le taux de cotisation vieillesse plafonnée passe de 8,40 à 8,45% et le taux de cotisation déplafonnée passe de 1,60 à 1,75%
Pour le salarié, le taux de cotisation vieillesse plafonnée passe de 6,75 à 6,80% et le taux de cotisation déplafonnée passe de 0,10 à 0,25%
Pour mieux faire passer cette hausse, il a également été adopté une baisse du taux de la cotisation patronale d’allocations familiales, qui passe de 5,40% à 5,25%.
Si ces modifications peuvent sembler mineures, cela se ressentira néanmoins sur le bulletin de salaire.
Ainsi, pour un salaire mensuel de 2000 euros brut, l’employeur versera 1,7 €de plus et le salarié verra son salaire net baisser d’environ 5€.
Si en soi le montant n’est pas énorme il n’est reste pas moins vrai qu’un salarié dont le salaire n’a pas augmenté entre décembre et janvier, ou n’a pas augmenté de plus de 2%, subira une baisse de son net mensuel.
Donc, non seulement les impôts sur le revenu ont fortement augmenté en 2013 et la TVA a augmenté en 2014 mais en plus le salaire net, à salaire brut égal, diminue à compter de janvier 2014. Cela aura forcément une incidence sur le pouvoir d’achat des ménages, ce qui ne saurait aller dans le sens d’une relance de la consommation, celle-ci étant totalement incompatible avec une baisse des revenus.
Source : JO du 31/12/2013, texte 9