Management intergénérationnel, contrats de génération : Nicomak vous aide à vous y retrouver !

Le 26 juin, nous évoquions sur ce blog le management d’équipes intergénérationnelles 

Revenons rapidement sur le contrat de génération. Mis en place en mars 2013, le contrat de génération répond à trois enjeux :

• L’emploi des jeunes en CDI
• Le maintien dans l’emploi ou le recrutement des seniors
• La transmission des compétences et des savoir-faire

Concrètement, il s’agit d’un parrainage intergénérationnel, sous la forme d’une aide allant jusqu’à 4000€ par an (selon la taille de l’entreprise) versée aux entreprises qui embauchent un jeune (moins de 26 ans) en CDI tout en gardant un senior en poste (plus de 57 ans).

Le Ministère du Travail informe que le dispositif des contrats de génération n’avait, mi-septembre, que 10 624 contrats signés.

Vous avez envie de vous impliquer sur le thème du management intergénérationnel et de mettre en place un contrat de génération ? Nicomak s’engage aux côtés d’Opcalia Ile de France pour vous assister dans votre démarche !

• Formation : une formation inter-entreprise « Manager une équipe intergénérationnelle «  aura lieu les 14 et 21 octobre à Paris. Infos et inscriptions sur le site de Nicomak
• Conseil : Nicomak accompagne les entreprises franciliennes dans la mise en place des contrats de génération sous forme de missions à la carte pour les entreprises adhérentes d’Opcalia – allant du diagnotic à la mise en place de projet et suivi administratif. N’hésitez pas à contacter notre consultante Stéphanie Toussaint pour plus d’informations.

Vous êtes une entreprise non francilienne ? Nicomak peut vous accompagner dans votre démarche. Contactez Myriam Boniface pour tout renseignement.