Une approche comme celle-ci amène à faire une compilation de compétences recherchées. L'usage de l'ATS s'en retrouve facilité.
Cependant :
.il est fort possible que l'entreprise attire des candidats disposant des compétences, mais pas forcément de la passion, du bon savoir-être, etc...
.une énumération de compétences requises ne narre pas une histoire attrayante. Mettre l'accent sur les possibilités d'exercice et de croissance semble être plus efficace
Source : http://www.businessinsider.com/lou-adler-on-job-ads-2013-12?