Livre Blanc "Prendre la parole sur le Handicap" - par Clerate

Des entreprises de plus en plus engagées ; et vous où en êtes-vous ?
Si l'entreprise est libre de la plupart de ses choix, elle ne peut s'affranchir des lois. Au-delà de celles-ci, elle doit être en cohérence avec ses valeurs et ne pas demeurée en marge de la société et de celles et ceux qui la composent. Longtemps, le handicap a été un sujet traité au bon vouloir de la Direction de l'entreprise. Et pourtant !
La place des handicapés dans l'entreprise renseigne les différents publics : clients, fournisseurs, collaborateurs, futurs talents et pouvoirs publics sur les valeurs qu'elle prône, sur son degré de maturité et sur son acceptation de la diversité de manière générale.

Quelle est la réalité du terrain ? Les personnes handicapées sont-elles réellement accueillies dans le monde du travail ? La sensibilisation est-elle en cours ? Ce que nous constatons :
La question du handicap n'est pas nouvelle. Même si le handicap est considéré comme un sujet fédérateur dans l'entreprise, on observe pourtant encore de nombreux freins. Les entreprises qui intègrent des personnes handicapées au sein de leur organisation et/ou qui les maintiennent dans l'emploi par le biais d'une véritable gestion des carrières sont encore trop peu nombreuses malgré une loi durcie.Les raisons ?
Peur - Méconnaissance - Tabous - Désinformation
Les conséquences ?
Dénis - Inerties
La question du handicap ne peut rester sans réponse. Elle renvoie nécessairement à la question plus large liée à l'intégration de la différence et sur notre capacité collective et individuelle à appréhender cette différence. Sommes-nous capables d'apporter un regard lucide sur cette question du handicap ? Une question qui ne peut laisser indifférent l'ensemble des acteurs de l'entreprise.
Ce livre blanc a pour objectif de vous donner des éléments de réflexion afin de sensibiliser tous les acteurs de l'entreprise : direction, managers et collaborateurs. Il vise également à apporter des clés pour vous aider à mieux appréhender la question du handicap au sein de votre organisation et à combattre les idées reçues. Par CLERATE

Lb handicap-15.10 from CLERATE