Caroline, chargée de marketing & communication
Ce qu’on a aimé :
- Un titre précis.
- Des missions et des objectifs chiffrés : “gestion administrative d’un portefeuille de 200 salariés”, “Objectif prévu et atteint : récolter chaque année des fonds d’un montant total min. de 4000€”. C’est très professionnel.
- La mise en avant de ses projets étudiants et même d’un poste vacataire.
- Le niveau de maîtrise des compétences est précisé par des qualificatifs du type : “Maîtrise…”, “Usage personnel…”, “Expérience…”
Pistes d’amélioration :
- En profiter pour développer un peu plus la partie description de profil. Pas besoin d’en écrire beaucoup mais un résumé de vos acquis et de vos objectifs permet par exemple de montrer la construction de votre projet professionnel.
Retrouvez son CV sur : http://www.doyoubuzz.com/caroline-lopez-carranza/
Thomas, étudiant en Systèmes d’Information – parcours web
Ce qu’on a aimé :
- Un titre (mais qui aurait pû être plus précis, comme celui de Caroline par exemple).
- Des descriptions de mission simples mais claires.
- La mise en avant de ses projets étudiants et d’une activité bénévole.
Pistes d’amélioration :
- Réduire les descriptions de formation qui sont un peu longues et qui n’apportent pas un avantage en soi à son profil.
- Préciser les compétences en expliquant le niveau pour chacune d’entre elle ou en les regroupant : “Maîtrise de la Suite Office” ou “Niveau avancé sur les logiciels de PAO” par exemple.
Retrouvez son CV sur : http://www.doyoubuzz.com/thomas-berge/
Conseils pour votre recherche d’alternance
Où trouver des offres ?
Sur le web :
- sur Twitter grâce aux hashtags ciblés et en suivant les comptes RH des entreprises qui vous intéressent
- sur les pages recrutement des entreprises
- sur les sites spécialisés : kapstages.com, enalternance.com ou alternancemploi.com
Près de chez vous :
- au SCUIO de votre université
- au service carrière de votre école
- au Pôle Emploi, Missions locales, PAIO, CIJ …
Ne vous limitez pas à répondre à des offres, pensez à envoyer des candidatures spontanées, voir même à privilégier cette option
Candidature spontanée : trouvez l’entreprise qui vous correspond
- Faites vous une base de données des entreprises ayant l’habitude d’accueillir des alternants. Pour cela, pensez à mobiliser votre réseau : le réseau des anciens étudiants de votre établissement, vos amis étudiants et anciens de votre formation. Demandez-leur des conseils, des contacts (le nom de leur tuteur ou maître d’apprentissage) et renseignez-vous sur leur expérience.
- Avant de postuler, renseignez-vous sur l’entreprise, ses chiffres, sa philosophie…
Ayez les arguments pour convaincre :
- Connaissez-vous tous les dispositifs d’aide à l’embauche dont peuvent bénéficier votre entreprise en vous embauchant ? C’est un argument de poids dans la balance. Plus d’infos sur ce site : Semaine Emploi.
-
Votre motivation pour l’alternance ! Soignez votre description de profil pour justement exprimer vos motivations pour l’alternance, votre professionnalisme. Posez-vous les questions :
- Qu’est-ce que l’entreprise que vous visez attend de vous ?
- Qu’est-ce que vous voulez apprendre ?
A qui envoyer son CV DoYouBuzz ?
- Envoyez-le aussi bien au responsable des ressources humaines de l’entreprise qu’aux responsables de la branche ou du secteur que vous visez. Vous pouvez repérer ces personnes sur les réseaux sociaux (Linkedin, Viadeo, Twitter).
Des conseils pour l’entretien d’embauche :
- Alternance : les réponses pour sortir du lot en entretien
Réussir son intégration dans l’entreprise :
- Réussir sa première expérience en alternance
- 4 conseils pour réussir son intégration en entreprise
N’hésitez pas à partager leur CV sur le web et à vos contacts !
Et bon courage à Caroline et Thomas dans leur recherche respective.
Si vous avez d’autres conseils, en tant que recruteur ou en tant qu’étudiant en alternance, n’hésitez pas à les mentionner dans les commentaires.