Egalité hommes-femmes : moins d’écart chez les cadres dirigeants

« Selon une étude du groupe Banque populaire-Caisse d’Epargne (BPCE) publiée ce jeudi, les hommes managers (c’est-à-dire qui exercent une fonction hiérarchique sur au moins un collaborateur) touchent environ 3% de plus que leurs homologues féminines en moyenne en équivalent temps plein, tandis que l’écart se creuse à 13% chez les non dirigeants. »

Voilà la solution : devenez cadre-dirigeante.

Pourtant le même article dit que seuls 32% des femmes actives sont manager contre 54% des hommes. Même type de déséquilibre femmes/hommes pour les candidats aux postes de Dirigeants…

D’autre part, Mesdames, vous semblez plus critiques que nous sur vos consœurs managers…

N’êtes-vous pas, Mesdames, en train de perpétuer un modèle culturel solidement implanté ? Seriez-vous manipulées par cette culture que vous dénoncez par ailleurs ?

Mais bon, visiblement les choses avancent… Lentement

Lire l’article du Parisien

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