« Selon une étude du groupe Banque populaire-Caisse d’Epargne (BPCE) publiée ce jeudi, les hommes managers (c’est-à-dire qui exercent une fonction hiérarchique sur au moins un collaborateur) touchent environ 3% de plus que leurs homologues féminines en moyenne en équivalent temps plein, tandis que l’écart se creuse à 13% chez les non dirigeants. »
Voilà la solution : devenez cadre-dirigeante.
Pourtant le même article dit que seuls 32% des femmes actives sont manager contre 54% des hommes. Même type de déséquilibre femmes/hommes pour les candidats aux postes de Dirigeants…
D’autre part, Mesdames, vous semblez plus critiques que nous sur vos consœurs managers…
N’êtes-vous pas, Mesdames, en train de perpétuer un modèle culturel solidement implanté ? Seriez-vous manipulées par cette culture que vous dénoncez par ailleurs ?
Mais bon, visiblement les choses avancent… Lentement
Jeu de briques
Snake
Pacman
Bubble