Comment se déroule un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences comprend 3 phases sous la conduite du consultant agrée et spécialisé en bilan de compétences, conformément à l’article R900-1 du Code du travail.

Une phase préliminaire qui a pour objet :

• de confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
• de définir et analyser la nature de ses besoins,
• d’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes, outils et techniques utilisés.

Une phase d’investigation permettant au bénéficiaire :

• d’analyser ses motivations et aspirations professionnelles et personnelles,
• d’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales,
• de déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.

Une phase de conclusion en entretiens personnalisés, permet :

• de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation,
• de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation,
• de prévoir les principales étapes nécessaires à la mise en œuvre de ce projet.

Cette phase de conclusion se termine par la présentation et la remise au seul bénéficiaire du document de synthèse. Les conclusions détaillées du bilan de compétences ne peuvent être communiquées à un tiers qu’avec l’accord du bénéficiaire du bilan.

Combien de temps dure un bilan de compétences ?

La durée du bilan de compétences varie de 24 heures, lorsque le bilan se déroule dans le cadre du congé de bilan de compétences, à plus généralement 6 à 8 semaines, à raison d’une séance par semaine :

Le bilan de compétences en 24 heures :

• 16 heures d’entretiens en face à face,
• 2 heures de passation et restitution de tests,
• 6 heures de travail personnel (rencontres, interviews, travaux documentaires).

Le bilan de compétences en 6 à 8 semaines :

• 5 séances de travail de 3 heures en face à face avec le consultant en bilan de compétences
• 1 séance de 6 heures de travail personnel
• 1 séance de suivi de 3 heures avec le consultant, 4 à 7 mois après la fin du bilan de compétences.

Pour en savoir plus sur le déroulement du bilan de compétences, rendez-vous sur acteria.fr