Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Les métiers évoluent, vos attentes professionnelles aussi. Pour changer de métier, évoluer dans votre poste ou votre entreprise, vous reconvertir professionnellement, favoriser votre employabilité ou simplement faire le point sur votre carrière, le bilan de compétences est souvent une étape utile. Outil de gestion des carrières et de développement personnel, Il permet d’identifier vos connaissances, votre savoir-être et votre savoir-faire, et vous donne des pistes pour construire votre avenir professionnel.

Une définition légale du bilan de compétences inscrite dans le Code du travail :
Selon l’article L.900-2 du Code du travail, les actions de bilan de compétences « ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel, et, le cas échéant, un projet de formation ». L’article L.900-4-1 du Code du travail indique également que le bilan de compétences « ne peut être réalisé qu’avec le consentement du travailleur » et que ce dernier est « le seul destinataire des résultats détaillés du d’un document de synthèse ».

Pourquoi et comment faire un bilan de compétences ?
Faire un bilan de compétences est une démarche personnelle qui permet de mieux construire son avenir professionnel en fonction de ses compétences, ses atouts, ses motivations et la réalité du marché.

Le bilan de compétences s’adresse à toute personne désireuse :

• d’analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations,
• de faire le point sur sa carrière et organiser ses priorités professionnelles,
• de trouver une nouvelle identité lors d’une période de transition,
• d’utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou un choix de carrière.

Pour l’entreprise, c’est aussi l’occasion de :

• mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
• favoriser la gestion des carrières et la mobilité professionnelle.

Le bilan de compétences donne lieu à la rédaction d’un document de synthèse en vue de définir ou de confirmer un projet professionnel, le cas échéant, un projet de formation.
Cette prestation peut être demandée à l’initiative de l’entreprise (elle est alors inscrite dans son plan de formation) ou du salarié (dans le cadre du congé de bilan de compétences).

Pour en savoir plus sur le bilan de compétences, rendez-vous sur tanitrh.com