Internet facilite les échanges entre candidats et entreprises par le dépôt rapide du CV et de la lettre de candidature. Le site internet d’une entreprise y contribue en indiquant cet accès dès la page d’accueil et avec un formulaire succinct et pratique. Certaines entreprises commettent l’erreur de faire remplir plusieurs pages de questionnaire, ce qui rebute certains candidats et pas des moindres : en, effet, un professionnel déjà en poste n’a pas de temps à consacrer à la réponse d’une annonce de recrutement. L’entreprise peut ainsi “rater” la candidature de personnes d’expérience.
A l’occasion de la refonte du site orcom.fr, nous avons travaillé cet aspect et les résultats sont probants : nous sommes passés de quelques candidatures par an à plus de 250 ! (sans compter les envois “traditionnels” par courrier). Un temps conséquent en recherche de candidats et en traitement des CV a été gagné. Les lettres de motivation et CV arrivent désormais au format Word et sont immédiatement transférables à l’un des 10 cabinets du groupe.
Nous avons établi un graphique des candidatures par mois, afin d’observer la “saisonnalité” du dépôt de CV. On aurait pu croire à un rush étudiant en avril pour les stages et en septembre pour l’emploi : il n’en est rien. Les mois les plus forts sont novembre, décembre et janvier.