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Elle mesure les intentions de recrutement des employeurs pour l'année à venir, qu'il s'agisse de créations de postes ou de remplacements. Une enquête sur la région Corse est disponible.
Morceaux choisis, par rapport à la carte de formation de la FST :
- Parmi les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement : Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs
- Parmi les 15 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement jugés difficiles : Vendeurs en équipement de la personne et articles de sport
- Parmi les 10 métiers où sont signalées les plus fortes difficultés de recrutement : Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs
- Parmi les 15 métiers qui enregistrent les plus fortes variations àla hausse (en nombre de projets de recrutement) : Vendeurs en équipement de la personne et articles de sport, Techniciens, agents de maîtrise de l'électricité, de l'électronique et des télécoms, Cadres du BTP
Le nombre de projets de recrutement par métier sont le suivants : 10 Cadres administratifs, 8 Ingénieurs et cadres d'études et de recherche, 60 Cadres du BTP, 17 Cadres commerciaux et technico-commerciaux, 61 Techniciens des services administratifs, 20 Secrétaires de direction, personnels de secrétariat de niveau supérieur, 151 Secrétaires, assistantes, 33 Autres employés administratifs d'entreprises, 211 Animateurs socioculturels, de sport et de loisirs.
Le pourcentage de diffculté de recrutement varie, selon les métiers, de 16 % pour les métier de Autres employés administratifs d'entreprises à 100% pour les métiers de Cadres du BTP.