L'entretien annuel d'évaluation

  

Temps PRIVILEGIE pendant lequel le cadre et un agent font le bilan de l'année écoulée.
Points forts, points faibles, axes d'amélioration, objectifs à court, moyen et long terme, bilan et demande de formations...
Un temps qui peut varier du simple quart d'heure à plus d'une heure selon les personnes.
J'ai presque fini de mener tous les entretiens de cette année et l'introduction que j'ai préféré a été celle d'un(e) agent qui, voulant, engager en premier l'entretien, s'assoie et annonce :
"Bon...tout d'abord pour commencer, je voulais vous parler de X et de son travail"
Gloups
On reprend et on explique qu'il s'agit d'un entretien INDIVIDUEL concernant SA PROPRE personne.
Mais...soyons honnêtes : il n'est jamais facile de faire le point sur soi même et de s'auto évaluer ! C'est tellement plus simple de dire ce que l'on pense de ceux qui nous entourent et de leur travail... Pourtant je pense que nous sommes tous amenés à nous remettre en questions un jour ou l'autre... Cela nous permet d'avancer.