Upmo: un outil pour fidéliser vos employés

Tout récemment, j’ai fait la lecture de l’article Les six grandes tendances du travail de demain, rédigé par Olivier Schmouker, sur le site lesaffaires.com. Cet article, fort intéressant, m’a permis de découvrir un logiciel servant à déterminer si vos employés sont à la bonne place au sein de votre entreprise et s’ils ont accès à tout ce qu’ils ont besoin pour pour développer leur plein potentiel et développer un réel sentiment d’engagement envers votre entreprise. Personnellement, si je travaillais dans une grande entreprise, je serais ravie de pouvoir avoir accès à un tel outil. Je pense que tous les professionnels sérieux dans leur carrière seront du même avis.

UPMO en quelques mots

UPMO est un logiciel à usage interne en mode « cloud », donc accessible en ligne de n’importe où. Il fonctionne un peu comme un réseau social. Les employés indiquent leurs compétences et leurs intérêts et ceux-ci sont ensuite diffusés sur leurs profils. Les gestionnaires utilisent ces informations pour impliquer les employés dans des activités qui les motiveront. UPMO est donc un outil qui permet de faire le pont entre les intérêts et les forces des employés et les besoins immédiats et futurs de l’entreprise.

UpMo Radical Demo from UpMo on Vimeo.

Les avantages d’UPMO pour l’entreprise

À une époque où les ressources compétentes sont de plus en plus difficiles à embaucher et à conserver, UPMO offre une solution intéressante pour attirer et fidéliser les bons employés. Vous savez sans doute qu’il est très dispendieux pour une entreprise d’assumer un taux de roulement de personnel élevé. UPMO permet donc de réduire considérablement l’argent investi dans des processus d’embauche récurrents en misant plutôt sur la rétention des employés actuels. De plus, gageons qu’UPMO permettra aux entreprises de retenir les ressources les plus compétentes et motivées.

Les avantages d’UPMO pour les employés

Il va sans dire qu’UPMO a le potentiel de motiver les employés mais il permet également aux employés d’atteindre plus facilement leurs objectifs de carrière, en exposant clairement leurs forces et leurs intérêts.