Le coaching est-il une n??cessit?? pour la gestion des ressources humaines?

Sans doute pas une "n??cessit??" ! Mais ?? coup s??r une option ?? consid??rer.

Il s'agit certainement de l'outil le plus souple et le plus performant pour les directeurs et responsables des Ressouces Humaines, dans les grands comptes comme dans les PME, pour professionnaliser le management. Ce qui explique son d??veloppement rapide (quoique pas toujours ma??tris??).

En effet, le coaching permet d'adresser les questions de management avec une grande pr??cision.

• L'intervention est souple, individualis??e, calibr??e en fonction du besoin, donc ais??e ?? mettre en oeuvre rapidement
• Elle est centr??e sur les objectifs op??rationnels et/ou strat??giques de l'organisation
• Elle est valorisante pour les personnes concern??es
• Ses r??sultats sont sans commune mesure avec ceux obtenus dans les formations de groupe "classiques" (qui ont aussi leur utilit??)
• Bien men??e, elle produit des effets ?? court terme tout en s'inscrivant dans un d??veloppement durable des comp??tences du management
• Elle facilite les changements qui sont, aujourd'hui, le quotidien des organisations
• Elle diffuse une culture de l'assertivit?? et de la responsabilit?? dans les ??quipes

J'interviens aujourd'hui dans des organisations vari??es, aussi bien dans des entreprises (ESSEC MBA, Express Expansion, Delphi Systems, etc.) que dans le secteur parapublic (Direction de l'ANPE) ou les collectivit??s terroitoriales (Conseil G??n??ral des Hauts-de-Seine). En direct ou en partenariat avec le cabinet acte??s.

N'h??sitez pas ?? me contacter pour discuter vos probl??matiques de management et voir ensemble comment le coaching, personnel ou d'??quipe, pourra ??tre un b??n??fice pour votre organisation.