Réforme du congés parental en mars 2013: si ça te choque, bouge toi!

Le 8 mars prochain, Madame la ministre des droits de la femme (une journée bien choisie, n’est-ce pas, pile la journée de la femme) va déposer un projet de loi concernant le congé parental. Ce dernier n’existera plus comme aujourd’hui… Tes droits seront détruits. Ca te choque? Pourtant, ce projet de loi est bien en préparation même si on n’en entend pas beaucoup parler.

Finis les trois ans.

Fini le choix.

Obligation de se le partager le congés entre père et mère.

Des bloggeurs se mobilisent contre lé réforme à venir du congés parental

Je t’explique, aujourd’hui tu as le choix, le choix de prendre six mois, de prendre un an, de prendre trois ans. Tu as le choix de le partager avec ton mari. Tu as le choix de reprendre le travail à temps plein, à temps partiel. Tu peux faire ce que tu veux… C’est au moins ça car la rémunération n’est pas glorieuse.
566 euros dès le second enfant avec 127 euros d’allocation, soit 693 euros (sur 6 mois seulement si tu n’as qu’un enfant, mon cas). Mais si tu reprends le travail combien va te couter une nounou? Et surtout trouveras tu un mode de garde qui te convienne? Nous, on a fait le calcul… On a décidé que perdre un peu argent mais avoir le temps avec notre première fille, c’était le mieux pour tout le monde.

Demain la rémunération sera meilleure… Du moins si ton salaire est bon. En prévision, 60% du salaire brut. Tu gagnes 1 000 euros, tu toucheras 600 euros. Mais demain tu n’auras plus qu’une année avec ton enfant.

Demain le papa devra prendre six mois… Normalement non transmissible à la maman.

ÉGALITÉ des sexes. Oui papa et maman doivent faire du 50/50, sinon c’est de la discrimination! Ce n’est pas moi qui le dit, c’est le projet de loi!

Il y a encore tellement de questions sans réponse avant de penser à changer la loi:

• Comment va-t-on trouver un mode de garde correct qui rentre dans nos frais?
• Comment va-t-on gérer le partage des tâches dans le couple?
• Comment cela va se passer si le papa a le plus gros salaire?
• Comment fera-t-on si le papa refuse ce congé parental?
• Comment cela va-t-il se passer pour les allaitantes?
• Y aura-t-il des places en crèches?
• Restera-t-il de notre salaire après avoir déduit les dépenses de garde?
• Comment feront les parents de jumeaux?
• Comment feront les parents de plusieurs enfants en bas âge?

Je pense que des questions, il y en a des milliers (d’ailleurs, poses les tiennes en commentaire de l’article). Une réforme oui, mais pas au dépens de notre liberté de choisir! Pas au dépens de notre droit à la maternité, à la garde de nos enfants en leur début de vie…

Laissons le choix de prendre une année mieux rémunérée où trois ans comme le congé parental actuel rémunéré de la même manière.

Il faut se faire entendre AUJOURD’HUI avant qu’il ne soit trop tard. Quand la loi sera passée on ne pourra plus rien faire. C’est ENSEMBLE que nous y arriverons.

Pour cela, il faut en parler à notre entourage… Moi, toi… Toi lecteur, fais un petit « suivre », un petit « like »…

Si chacun le passe à au moins 5 de ces contacts, cela fera une chaine!

L’UNION FAIT LA FORCE ET C’EST ENSEMBLE QUE L’ON SE FERA ENTENDRE.

Nous sommes responsables de l’avenir du congé parental, pour nous, nos proches, et nos enfants. SURTOUT POUR EUX.

• Rejoins la pétition qui a déjà recueilli 3 000 signatures

• Rejoins le mouvement sur Facebook pour t’exprimer et lire d’autres témoignages

Texte proposé par Adventure mum et un petit peu réajusté (on se refait pas)

Pour retrouver mon premier article sur le congés parental, c’est par là (avec la liste des blogs mobilisés contre).