Spotlight #5 : avec Wowzer (@gowowzer), des entretiens de recrutement vidéo pour une meilleure expérience

Wowzer est une société créée en 2011 dont le siège est basé en Californie. L'objectif de Wowzer est de proposer une solution de recrutement vidéo, en remplacement de la présélection téléphonique classique, pour une réduction de coûts, une expérience candidat plus visuelle, une meilleure collaboration avec les responsables opérationnels, et un aperçu plus élargi de chaque candidature.
Ainsi, se succèdent 4 étapes :

• le recruteur prépare et envoie des questions vidéo aux candidats sélectionnés
• les candidats reçoivent une invitation par email et enregistrent leurs réponses
• les recruteurs évaluent les différentes réponses et partagent l'ensemble des informations avec les responsables opérationnels
• les recruteurs déterminent leur short list des candidats à rencontrer physiquement

Pour ce qui est de l'usage de la vidéo dans la phase de présélection, Sarah White (@ImSoSarah) avait conduit un webcast sur le même thème.
En plus de cela, la plateforme Wowzer permet de personnaliser le tout, en proposant aussi des vidéos sur la culture, la mission et les valeurs de l'entreprise.