L’impact des politiques diversité dans les entreprises
Les politiques de gestion de la diversité ont un impact indéniable sur la gestion de l’entreprise au sens large, et sur la gestion des ressources humaines en particulier. Cet impact peut prendre deux formes : d’une part, face aux enjeux de la gestion de la diversité, le management doit innover et mettre en œuvre de nouvelles procédures de Gestion des Ressources Humaines (GRH). Cette évolution peut être l’occasion pour la GRH de repenser les méthodes traditionnelles de recrutement et d’évaluation des compétences des individus. Et d’autre part, les politiques de gestion de la diversité peuvent impacter sur les performances des entreprises les mettant en œuvre. L’ensemble concourt à faire de la gestion de la diversité un élément de la stratégie globale de l’entreprise de demain.
La diversité représente un véritable enjeu pour les entreprises
Qui dit diversité, fait référence au fait de combattre les préjugés, de lever les a priori et, si l’on va plus loin, de faire évoluer les comportements pour parvenir à l’égalité des chances dans l’entreprise. Et il s’agit là d’un vrai enjeu d’aujourd’hui et de demain.
En effet, de nombreuses discriminations entravent de nos jours le recrutement, l’insertion ou encore la cohésion d’équipe au sein des entreprises. La charte de la diversité a ainsi été mise en place en octobre 2004 dans le but d’inciter les entreprises à garantir la promotion et le respect de la diversité dans leurs effectifs. En la signant, les entreprises s’engagent donc à mettre en place une démarche en faveur de la diversité et à lutter contre toute forme de discrimination.
Mais quels sont réellement les enjeux de la diversité au sein d’une entreprise ?
Tout d’abord, il réside un véritable enjeu de conformité vis-à-vis de la loi et de ne pas perdre en réputation. Par ailleurs, les entreprises engagent une démarche diversité afin de démontrer leur engagement en tant qu’entreprise socialement responsable, prenant ainsi également en compte les individus, leur particularité, leurs différences. L’optimisation des ressources humaines représente également un enjeu fort de la diversité pour toute entreprise souhaitant, à terme, augmenter sa performance économique.
Pour répondre à tous ces enjeux, il devient alors primordial de sensibiliser, rassurer et former les managers sur ces thématiques, mais également les RH, recruteurs et tous les salariés dans une démarche globale en faveur de la diversité.
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