Mon impatience avec la question de l’équité salariale

S’il y a un sujet d’actualité dans le monde du travail avec lequel je m’impatiente, c’est celui de l’équité salariale. Faut dire que je ne suis pas un expert sur la question et qu’en informatique, je ne suis pas certain que la question se pose avec autant de pertinence qu’ailleurs. Mais je n’arrive pas à comprendre pourquoi en 2008 nous sommes encore pris à gérer une pareille injustice. Et comme tout société postmoderne, le Québec vient de consacrer beaucoup de temps et d’argent pour rétablir un équilibre salarial entre les les femmes et les hommes … pour voir la situation s’empirer, tel que démontrer dans cet article :

“En termes de revenus, les femmes travaillant à temps plein ont vu leur revenu annuel moyen décroître en un an : de 36 525 $ en 2004 il est passé à 35 524 $ en 2005, soit une baisse de 2,7%. En revanche, celui des hommes est passé en un an de 48 485 $ à 49 647 $, soit une hausse de 2,4%.

En passant, l’écart salarial entre les hommes et les femmes était en moyenne de 14 123 $ en 2005, alors qu’il était de 9 342 $ en 2001. Il s’est donc accru de 51% en quatre années, même si les discours sur l’équité salariale n’ont jamais été aussi populaires que ces dernières années”