Remise du prix de la Fondation ManpowerGroup pour l’emploi/HEC Paris à Vineet Nayar, Blanche Segestrin et Armand Hatchuel

Hier soir, 21 novembre, à la Chambre de Commerce de Paris, Françoise Gri, Présidente de ManpowerGroup France et Europe du Sud et Bernard Ramanantsoa, Directeur général HEC Paris, ont récompensé Vineet Nayar, Blanche Segrestin et Armand Hatchuel pour leurs ouvrages respectifs  « Les employés d’abord, les clients ensuite » et «Refonder l’entreprise». (Dans l’image ci-dessus, les livres sélectionnés pour les prix.)

Lors de la remise des prix, le représentant de Vineet Nayar a parlé du nouveau modèle EFCS 2.0, dans lequel il ne s’agit plus d’inversion de la pyramide managériale, mais d’éclatement de cette pyramide. Ce nouvel axe repose encore bien entendu sur la confiance qui s’est établie au cours de la première phase et la transparence. 3 points :

1. Les collaborateurs participent à la prise de décision. HCL a mis en place un réseau social d’entreprise qui réunit 70.000 des 90.000 salariés.

2. HCL favorise la prise d’initiative des salariés : par exemple, une équipe a mis en place chez un client éditeur de logiciels un développement permettant de nouvelles opportunités d’affaires, sans avoir demandé le feu vert de sa hiérarchie.

3. Mesure de l’impact des initiatives : toutes les initiatives sont répertoriées, commentées par les salariés et valorisées.

HCL estime avoir réussi à garder l’ambiance d’une start-up dans une multinationale (on retrouve ici tous les thèmes abordés dans nos derniers livres publiés : devenir un manager entrepreneur, faire confiance à l’e-génération dans un monde globalisé, comment rendre le management des talents plus collaboratif et plus performant, réseau social d’entreprise et transformation du management traditionnel).

Quelle est la prochaine étape chez HCL ? EFCS 3.0 : il s’agit de l’élargissement de la sphère de l’entreprise, avec la prise en compte de sa dimension sociétale. HCL estime pouvoir créer d’ici 2015 10.000 nouveaux emplois aux Etats-Unis et en Europe.

Ce discours a été suivi d’une remarquable intervention de Blanche Segestrin, avec Armand Hatchuel sur la recherche d’une nouvelle légitimité par les dirigeants, la nécessaire évolution de notre droit en France pour accompagner la transformation des entreprises et le travail collaboratif (contrat de travail, statut des dirigeants, droit des sociétés). Ils ont obtenu le prix des étudiants HEC pour leur livre Refonder l’entreprise paru aux Editions du Seuil.