Pourtant chacun se pose la question « Qu’est-ce que je vaux ? » ou plus exactement « Combien ?».
Qu’on soit Chef de projet, DA, Responsable e-commerce, Directeur marketing, Community manager, Directeur de clientèle ou même patron d’agence associé, difficile de savoir si notre rémunération est cohérente avec le marché.
Il est vrai que les indicateurs sont nombreux et complexes :
- la définition de fonction déjà. Sous le même nom, on peut mettre des responsabilités différentes, des quotidiens qui n’ont rien à voir.
- la typologie d’entreprise. Le vieux cliché de l’agence qui paie moins bien que l’entreprise est-il toujours d’actualité ?
- la localisation du poste. Il paraît que le nord-est de la France peut payer aussi bien que Paris. Mais qu’en est-il des autres villes provinciales ?
- le sexe : parce que les femmes gagnent toujours moins que les hommes, cela reste une vérité, même dans les métiers où elles sont fortement représentées.
- les secteurs d’activité. Vous travaillez dans le médical ou la banque, tant mieux pour vous. Dans l’immobilier ou l’édition, vous serez certainement en-dessous des moyennes.
On peut continuer la liste des indicateurs jouant sur le niveau de salaire à volonté. D’aucuns vous parleront de diplôme, d’autres de recommandation, d’autres encore de la maîtrise de l’anglais, la qualité du sourire, l’humeur du DRH, etc.
Bref, chez Elaee, cette question du salaire est abordée plusieurs fois par jour bien sûr. Et de nombreux candidats et employeurs nous sollicitent pour savoir « Quel est le salaire d’un Chargé de communication interne aujourd’hui ? » ou « Combien dois-je payer l’Ergonome web que je cherche ? »…
Nous avons donc pris nos plus jolis stylos, calculettes, listes et tableurs et avons plongé dans notre vivier de candidatures. Nous avons commencé par mettre à jour les statistiques Elaee en comparant les demandes candidats, les offres employeurs et les salaires auxquels les embauches se font. En sélectionnant tous les métiers de la création, du digital, de la communication et du marketing, nous avons monté une liste de 170 fonctions. Pour chacune, une moyenne de rémunération (en bruts annuel, bruts mensuels et nets mensuels) pour des collaborateurs ayant entre 3 et 7 ans d’expérience, a été définie.
Ensuite, nous avons recoupé nos informations avec d’autres études, notamment avec les chiffres de l’Insee ou ceux du Guide des salaires. Après plusieurs mois de travail, nous voilà prêts à présenter les résultats.
Vous pouvez maintenant télécharger gratuitement l’appli « Salairescom » sur App store ou Google Play. On compte sur vous pour commenter (on sait que vous savez bien faire), pour noter (on sait que vous aimez) ou critiquer (comment ça, ce n’est pas votre style ?