Marque employeur et médias sociaux avec Linkedin India

Gautam Ghosh propose un résumé d'une table ronde, co-animée avec Irfan Abdulla (Directeur Talent Solutions pour Linkedin India), sur le sujet de la marque employeur en Inde.
(logo profil @LinkedinIndia)
L'Inde est le second plus large marché pour Linkedin, derrière les Etats-Unis, avec plus de 15 millions d'utilisateurs ! Il est très intéressant d'avoir une vue sur le marché indien également, avec ses contextes spécifiques.
Plusieurs éléments sont à reprendre sur ce blog :

• "les recruteurs avant-gardistes ont conscience que leurs concurrents investiront davantage dans la marque employeur, les programmes de cooptation et les nouveaux outils de recrutement"
• "91% maintiendront ou hausseront leurs investissements dans la marque employeur"
• "la plupart des recruteurs font du branding pour les écoles de commerce, de tech, mais très peu pour les postes de cadres"

 Cela pose une question parmi d'autres :

• est-il question d'investir mieux ou davantage dans la marque employeur ? Quels seraient les priorités d'investissement et les filtres d'analyse facilitant la prise de décision ?