85 % des recruteurs pensent que la marque employeur est un élément clé
Le classement permet de mettre en avant quelques tendances :- Les technologies séduisent : Google est arrivé en tête de plusieurs catégories de notre classement mondial.
- Une marque grand public forte est un atout, mais n'est pas essentielle : des marques grand public telles que L’Oréal et Canal+ sont très bien placées dans le classement français, mais également des sociétés de services professionnels de premier plan telles que Accenture ou Deloitte et des sociétés B2B telles que Oracle.
- Les grandes entreprises ne sont pas nécessairement les plus sollicitées : les grandes marques mondiales sont bien représentées, mais 50 % des 100 premières du classement mondial emploient moins de 7000 personnes.
Par ailleurs, une étude menée par LinkedIn révèle que 85 % des recruteurs français pensent que la marque employeur est un élément clé pour attirer les meilleurs talents. De plus, les deux tendances à long terme qui émergent dans le domaine du recrutement en France sont : l’usage des réseaux sociaux professionnels pour 49% des entreprises et améliorer leur marque employeur pour 46% d’entre elles. "70 % des entreprises placent la marque employeur parmi leurs priorités dans le cadre de leur stratégie visant à attirer les meilleurs talents", déclare Pierre Berlin, directeur commercial Talent Solutions Europe du Sud LinkedIn. "La capacité à mieux comprendre comment l’entreprise est perçue par les professionnels permet de mettre en place des actions pour mieux communiquer avec ceux que l’entreprise souhaite embaucher", ajoute-t-il.