A quel âge devient-on senior en entreprise ?

Dès qu’on parle de seniors, la question de la définition du mot se pose. Il n’y a pas si longtemps, senior était synonyme de 3^ème âge. Aujourd’hui, un senior bénéficie d’une image plus jeune, qu’il soit encore  actif, ou par ses engagements ou son pouvoir économique dans la société. C’est devenu une entité, même elle recouvre plusieurs typologies.
A quel âge devient-on senior ? Si on considère l’administration, c’est 50 ans qui représente ce cap fatidique. Dans l’entreprise, c’est dès 45 ans que ce terme s’applique.

Deuxième partie de carrière : encore 20 ans à travailler

A 45 ans, il reste encore 20 ans à travailler et cette population senior a été l’objet de l’attention suite à l’obligation pour les entreprises de plus de 50 salariés, d’élaborer un Plan senior avant le 1^er janvier 2010.Dans le domaine du travail des seniors, la France reste parmi les plus mauvais élèves de l’Europe en se situant au 4^ème rang … en partant de la fin. Le taux moyen de l’emploi des seniors est de 46 % et la France affiche un taux de 38 %. Seulement un senior sur trois travaille en France – loin derrière la Suède qui affiche un taux d’emploi des seniors record de 70 %.
Les 55-64 ans représentent 36 % de la population, mais ils sont moins de 20 % à travailler dans une entreprise sur deux. Seuls, les cadres dirigeants tirent leur épingle du jeu puisque 39 % d’entre eux ont plus de 50 ans.
Seulement 3 % des recrutements concernent les seniors. Et  là aussi, on retrouve une inégalité. Etre femme de plus de 50 ans cumule les handicaps.
Les plus de 50 ans sont 25 % en moyenne dans les entreprises, avec des variations importantes selon les secteurs d’activité : 18 % dans l’information et la communication, 31 % dans l’assurance et seulement 14 % chez les ingénieurs informatique.
Ces éléments sont tirés de l’intervention de Marie Pierre Grimaud-Gosselin, Consultante RH Apec et responsable d’un programme d’intégration senior, lors des  conférences du Club Essec Business et technologies du 27 septembre 2012 sur le thème « L’emploi des seniors dans les NTIC : une fin de carrière à 45 ans ou de nouvelles voies à explorer. »
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