Une étude de CareerBuilder a révélé que plus de la moitié des gestionnaires des ressources humaines ont embauché quelqu'un avec un casier judiciaire. Rosemary Haefner, vice-président des ressources humaines chez CareerBuilder, a déclaré les demandeurs d'emploi qui ont eu une dispute avec la loi doivent être clairs à propos de leur passé et de montrer ce qu'ils ont appris de leurs erreurs s'ils veulent améliorer leurs chances d'être embauchés.
"Vous voulez également rester actif", a déclaré Haefner. "Prendre des cours, faire du bénévolat et en exploitant les réseaux sociaux peuvent être un bon moyen pour aider à surmonter les obstacles liés à la recherche d'emploi avec un passé criminel." Parmi les autres mesures que les gestionnaires d'embauche recommandent pour les candidats ayant des antécédents criminels pour se rendre plus commercialisables comprennent: 1. Soyez prêt à travailler 2. Restez positif 3. Préparer pendant que vous êtes en prison (prendre des cours, obtenir un diplôme ou une formation professionnelle) 4. Ne pas postuler à des emplois où votre dossier sera automatiquement vous disqualifier 5. Prenez le travail freelance ou des tâches temporaires 6. Envisager de rejoindre l'armée 7. Démarrer votre propre entreprise 8. Surveiller ce qui se dit sur les médias sociaux [via]Source photo: bpsusf / flickr