Réserve opérationnelle

Un de mes correspondants, Alkidias, me fait part des difficultés qu'il a eues pour trouver un poste dans la réserve opérationnelle. Celle-ci rencontre des difficultés, ainsi que me le disent nombre de réservistes. Et au-delà des difficultés particulières évoquées ici, la réserve mérite une réflexion sur son emploi, à l'heure des débats sur le livre blanc.

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O. Kempf

Quatre ans après la parution du Livre Blanc, la réévaluation de la réserve ne semble pas en voie d’être annoncée. Le LBDSN avait pourtant pour objectif de renforcer la réserve suite à l’amaigrissement programmé en améliorant la communication mais aussi en modifiant la législation du travail (LBDSN, p. 245) pour apporter plus de souplesse.

Pourtant il nous semble qu’il y a encore d’autres obstacles au renforcement de la réserve alors qu’il n’y a qu’un réserviste pour 7, 6 militaires d’active (hors gendarmerie, chiffres du Bilan Social du Ministère de la Défense 2011). Nous n’aborderons ici que deux de ces problèmes (celui des retards de solde n’est pas circonscrit aux réservistes) :

1) Il existe un criant problème de communication entre les unités et les CIRFA, conduisant à une sorte de ping-pong administratif. Cette trop forte étanchéité est à notre sens pas indépendante du manque de vision à moyen terme du point de vue des effectifs (des moyens donc), alors que chaque année voit une baisse des effectifs des militaires d’active.

2) Le second problème est celui du facteur temps. Mener à bien un projet d’intégration dans la réserve opérationnelle prend un temps … certain. Une réponse négative de la part d’une unité a pour conséquence une certaine démotivation des postulants (qui peut être aggravé par un changement au niveau professionnel ou personnel), faisant ainsi perdre des compétences qui pourraient être employables ailleurs. Par loyalisme anticipé (peut-être mal employé ici), le postulant ne candidate souvent qu’auprès d’une seule unité en même temps, et recommence donc le décompte du temps avec une nouvelle candidature dans une autre unité. Si en plus jouent des limites d’âge (35 ans pour un candidat civil) …

Au vu de ces rapides constatations, il nous apparaît souhaitable d’améliorer le lien entre les CIRFA et les cellules réserve des unités, en tout premier lieu en établissant les besoins de chacun. L’orientation des postulants en sera améliorée, pour le bien de toutes les parties. On pourra alors se concentrer, dans le but d’appliquer le Livre Blanc de 2008 (en attendant celui de 2012), sur les moyens alloués à la réserve opérationnelle …

Alkidas