Formation AFPA : Gestionnaire de paie

J’ai récemment suivi une formation AFPA dans le cadre d’une Convention de Reclassement Personnalisé.
Ce n’est pas forcément facile de s’y retrouver dans la jungle des centres de formation alors, pour ceux qui voudraient comparer les différents programmes, voici celui de la formation Gestionnaire de paie dispensée par l’AFPA

Il s’agit d’une formation de 950 heures environ (dont au moins 210 de stage en entreprise), à raison de 35h/semaine,  permettant d’obtenir un titre professionnel de niveau III (bac + 2).

Et si vous avez des questions complémentaires, vous savez où me trouver

GAP – Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise (245h)

Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail (105h)

Collecter et organiser les informations juridiques relatives à l’entreprise et à son personnel Statuts de l’entreprise

Sources du droit du travail

Organisation judiciaire

Convention collective / accords d’entreprise

Le contrat de travail

Différents types de contrats

Contrats aidés

Règlement intérieur

Affichage obligatoire

Médecine du travail

Titre Emploi Service Entreprise

Protection sociale

Usages, accords atypiques

Télétravail

Créer et mettre à jour le dossier du salarié Dossier du personnel

CNIL

Collecter les informations et établir les documents liés aux mouvements Embauche (formalités légales)

Modification contrat travail

Démission (attestation Assedic, STC…)

Retraite

Licenciement

Départ avec transaction

Décès du salarié

Départ négocié / rupture conventionnelle

Prise d’acte de rupture du contrat

Congé de mobilité

Cumul emploi retraite

Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail (70h)

Collecter les évènements liés au temps de travail du salarié Le temps de travail

Heures supplémentaires

Aménagement du temps de travail

Cadres

Temps partiel

Compte épargne temps

Travail dominical

Traiter les évènements liés à l’absence du salarié Absences non indemnisées

Maladie

Congés pour convenances personnelles

Congés pour raisons familiales

Grève

Accident de travail / Maladie professionnelle

DIF

Congés payés

Jours fériés

Congés naissance / adoption

CIF

Transmettre les informations liées au temps de travail Suivi des temps de travail

Assurer les relations avec le personnel et les tiers (42h)

Répondre aux demandes des salariés relatives à leur paie Techniques de communication

Techniques d’entretien

Rédaction de courriers

Limite des informations transmissibles

Transmettre des informations individuelles ou collectives aux salariés Ecrits de l’entreprise

Préparer les éléments nécessaires aux instances représentatives du personnel Représentation du personnel

Délégués syndicaux

Délégués du personnel

Comité d’entreprise

CHSCT

Préparer les éléments nécessaires aux différents contrôles Organiser le dossier de travail

Contrôle comptable et fiscal

Inspection URSSAF

Inspection du travail

Comité des rémunérations

Audit social

GPS – Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales

Réaliser et contrôler les bulletins de salaire

Collecter et contrôler les paramètres de la paie Calcul de la paie

SMIC

Paiement des salaires

Réduction cotisations

Régularisation plafonds

Chômage partiel

Sommes isolées

Collecter et contrôler les variables de paie des salariés Primes et gratifications

Avantages en nature et frais professionnels

Acomptes et avances

Oppositions sur salaire

Traiter, contrôler et valider les bulletins de paie Présentation du bulletin

Prescription des documents

Traiter, contrôler et valider les bulletins de paie spécifiques Dirigeants

Stagiaires

Apprentis

Mineurs

Expatriés

Travailleurs étrangers

Contrats de professionnalisation

VRP

Intermittents

BTP

CHR

Transport

Fonction publique territoriale

Etablir et contrôler les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles

Collecter et contrôler les données pour établir les déclarations sociales Seuils et effectifs

URSSAF

Caisse retraite ARRCO

Caisse retraite AGIRC

Retraite supplémentaire

Médecine du travail

Calcul cotisations sociales

Etablir et contrôler les déclarations sociales annuelles

Collecter et contrôler les données pour établir les déclarations annuelles DADS

FPC

Apprentissage

Construction

Taxe sur les salaires

AGEFIPH

Préparer et transmettre les données chiffrées de la paie

Collecter et traiter les informations nécessaires à l’élaboration du reporting social Tableaux de bord

Assurer le reporting social

Notions de statistiques

Collecter et traiter les informations nécessaires à l’élaboration des états financiers Comptabilisation

Provisions

Collecter et traiter les informations nécessaires à l’élaboration du bilan social Bilan social