En plus de vérifier le CV du salarié éventuel, près de 3 sur 4 gestionnaires d'embauche et les recruteurs vérifier les profils des candidats sociaux - 48 pour cent le fait toujours, même s'ils ne sont pas fournis. LinkedIn reste le meilleur place pour le recrutement, mais certains recrutements importants se déroulent également sur Facebook et Twitter, selon le sondage réalisé par la plate-forme de recrutement social, Jobvite qui a interrogé plus de 1000 professionnels des ressources humaines et du recrutement.
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