Connaissez-vous les 3 fondamentaux des relations humaines

Posted in Leadership, communication et développement personnel

Cet article est inspiré d’une image sur les relations humaines du livre Datavision du designer David McCandless qui est aussi le créateur du  blog de journalisme visuel InformationIsbeautiful.net

Vous vous êtes sûrement demandé un jour pourquoi votre supérieur hiérarchique ne vous donne pas cette promotion que vous méritez, pourquoi vos clients potentiels n’achètent pas votre produit ou pourquoi vous êtes heureux pour le moment avec votre compagne (ou compagnon) mais que vos n’envisagez pas le mariage.

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Si vous vivez ce genre de problèmes c’est sûrement parce qu’il manque un de ces 3 éléments dans votre relation.

En analysant vos problèmes relationnels avec cette matrice ci-dessous, vous trouverez l’origine du problème quel que soit le type de relation (amicale, commerciale, amoureuse, hiérarchique, familiale).

Ces 3 éléments sont essentiels pour créer une relation humaine durable. Retenez-les et utilisez-les pour analyser vos problèmes d’ordre relationnels.

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La passion :

c’est ce qui vous motive immédiatement, ce sentiment d’affection qui vous pousse quelquefois à agir à l’encontre de la logique et la raison.

La passion c’est ce qui crée de l’enthousiasme, de l’engouement autour de vous. C’est ce qui vous rend attirant et désirable .

Certains réussissent à créer ce sentiment autour d’eux comme Apple réussit à créer ce sentiment autour de ses produits ou que Michael Jackson réussit a créer avec sa musique.

L’intimité :

C’est cette sensation de confort que vous ressentez quand vous savez quand vous exposer vos problèmes et vos secret à cet ami(e) qui est aussi votre confident(e). C’est aussi ce que vous ressentez quand vous utilisez un produit que vous pouvez personnaliser comme votre IPhone ou votre IPad.

L’engagement : C’est ce que vous ressentez quand vous pouvez compter sur vos amis, quelle que soit la situation. C’est aussi cette volonté de s’investir pour faire évoluer la relation et de prendre position pour protéger cette relation si c’est nécessaire.

Comment utiliser ces éléments pour analyser vos problèmes relationnels?

Pour qu’une relation soit durable et épanouissante il faut trouver l’équilibre entre les 3 éléments. En trouvant cet équilibre vous allez rentrer dans un cercle vertueux où la passion nourrira l’engagement qui augmentera à son tour l’intimité.

Par contre, si un élément est trop dominant et qu’il efface la présence des deux autres on se retrouvera dans une relation déséquilibré qui sera vouée à l’échec.

Voici la méthode pour analyser un problème d’ordre relationnel avec cette matrice il faut seulement se poser ces 3 questions :

Quel est l’élément dominant de cette relation ?

Quel est l’élément le plus effacé ?

Y a t-il un réel équilibre dans cette relation ?

Après avoir répondu à ces 3 questions vous pourrez élaborer une stratégie pour résoudre vos problèmes comme détecter ce qui manque dans votre stratégie marketing ou trouver les leviers à utiliser pour motiver un collaborateur qui manque de volonté et d’engagement malgré qu’il soit compétent.

Est-ce que vous vous trouvez cette méthode intéressante?

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