Mort aux recruteurs, longue vie aux avatars !

Notre métier serait-il menacé ? Serons-nous bientôt remplacés par des robots ? Non, ce n’est pas le synopsis du dernier navet en date à sortir dans les salles obscures. Mais une expérience bien réelle… enfin virtuelle.

Le Centre de réalité virtuelle de Clermont-Ferrand vient en effet de mettre au point un dispositif tout à fait innovant : un nouveau système d’entretiens d’embauche virtuels testé fin avril. En lieu et place des recruteurs, des avatars pilotés à distance pour poser des questions (prévues à l’avance) au candidat et interagir avec lui.

Aux dires de l’APRV et d’Athalia, une entreprise de conseil en ressources humaines, le résultat est bluffant de réalisme. Quel avantage ? « Tous les  candidats  sont  évalués  dans  les  mêmes conditions,  c’est  un  système  équitable  par définition. De plus, au lieu de mobiliser plusieurs personnes pour le jury, nous avons besoin d’un seul opérateur pour piloter leurs réactions », explique Bertrand Tabellion, directeur d’Athalia.

Pas de préjugé donc ? Mmm… et sûrement des échanges très agréables et constructifs pour les candidats dans ce « cube immersif ». En tout cas, l’initiative permettra de développer une nouvelle offre dans le recrutement low cost. L’exploitation du cube représente une dizaine de milliers d’euros par an… beaucoup moins que nous autres, recruteurs en chair et en os. C’est beau la science !

Sources : Association Promouvoir la Réalité Virtuelle.