"Push My Career" est l'un des évènements recrutement les plus intéressants auxquels j'ai pu participer ! D'avance, un grand bravo aux équipes de la Société Générale sur place et merci à Franck La Pinta pour la connexion.Ce rassemblement avait pour objectif de mêler coaching, tests, informations sur la société et entretiens de sélection. A la clé, une ou plusieurs embauches. Point d'objectif en volumes de recrutement.
Pour cette opération, la page Facebook "Push My Career" joue un rôle important.
Rendre les candidats plus efficaces et les amener à moins stresser sont deux options importantes et valorisées, soit une démarche "Win/Win". Le coaching joue ainsi une place essentielle et gagnante !
Si les usages potentiels des médias sociaux (pour identifier, attirer, recruter et fidéliser) sont explorées, une autre trajectoire est tout aussi importante : le recrutement accéléré (à mi-chemin entre le "speed recruiting" et le recrutement classique. D'autres sociétés ont opté pour ce type de recrutement, pour des périodes précises, comme Deloitte avec le DDay par exemple.
Le recrutement relationnel et accéléré, avec pré-qualification en amont, est une innovation à part entière. La personne recrutée dans le cadre d'un "Push My Career" l'été dernier, nous a confirmée sa très agréable surprise en ayant la possibilité de connaître le résultat final en fin de journée et de signer le contrat de travail. La progression au fil des étapes de la journée se fait sur la base d'accords mutuels. En effet, les participants sont libres de poursuivre ou de s'écarter lorsqu'il le souhaite.
Dans ce dispositif, on note bien que les médias sociaux sont là pour faciliter les échanges (Twitter, UStream, page Facebook), en fonction des lieux de fréquentation des profils de personne souhaités. L'ensemble des contenus en ligne sont aussi là pour amplifier le message principal derrière "Push My Career" (notamment la catégorie "Emplois/Carrières" de la chaîne YouTube corporate "Société Générale"), soit un raisonnement en termes d'écosystème et point d'isolement de l'initiative.
L'usage de la page Facebook à des fins informatives a été mis en relief. En effet, une démarche trop intrusive peut, au contraire, faire fuire des collaborateurs potentiels. C'est pour cela que la Société Générale a facilité un accès libre et anonyme aux informations.
Egalement, la phase de coaching prévue la veille à 20h00 (moment optimal) est un bonus gagnant, avec un jeu de questions-réponses servant à donner plus de clarté aux candidats sur le process et les éléments de préparation. Ceci fait partie des efforts en animation réactive, et contribue à très progressivement construire une relation de confiance (ingrédient essentiel pour une expérience-candidat de qualité).
Le slogan du groupe Société Générale autour de l'esprit d'équipe est aussi à noter car il est vécu à travers la relation avec le coach, les différents échanges et informations permettant d'optimiser sa candidature. L'intégration des nouveaux salariés a également aussi discuté, ainsi que la formation spécifique et pratique délivrée pour faciliter la mobilité.
Jeu de briques
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Pacman
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