12 questions pour évaluer votre niveau de leadership en 3 minutes…

• Êtes-vous capable de reformuler vos objectifs sous différentes formes comme, par exemple, des allégories ou des métaphores ?

• Avez-vous défini les valeurs humanistes qui définiront les comportements, impliqueront et motiveront vos équipes ?

• Êtes-vous prêt à prendre vos décisions sur la base de ces valeurs humanistes sans perdre de vue le résultat à atteindre ?

• Avez-vous choisi vos employés et collaborateurs en fonction de leurs valeurs, de leurs compétences, de leur savoir-faire ou simplement sur la base de leur diplôme ?

• Pouvez-vous définir le mot confiance et expliquer les comportements qui expriment la confiance dans l’autre ?

• Pratiquez-vous ces comportements de confiance ?

• Avez-vous le souci permanent de développer le leadership de vos employés pour qu’ils soient prêts à vous remplacer dès demain ?

• Pouvez-vous présenter vos objectifs, vos valeurs, votre plan d’action, votre mode opératoire clairement en moins de 10 minutes et être compris de tous en emportant leur adhésion ?

• Votre but final est-il d’avoir raison ou d’obtenir le résultat ?

• Êtes-vous prêts à sacrifier vos ambitions personnelles pour faire réussir votre organisation ?

• À chaque instant avez-vous une compréhension systémique de vos décisions et de votre situation ?

• Êtes-vous capable de prendre des décisions sans posséder toutes les informations… En toute incertitude ?

Et si vous avez du mal à répondre pour vous même, faites le même exercice en regardant certains dirigeants, certains responsables politiques…

Bonne journée !

Didier Reinach