Voici une info qui fait chaud au coeur.
Il est désormais possible de céder une partie de ses jours de repos, RTT, récupérations ou 5ème semaine de congés payés, à un collègue de son entreprise afin de lui permettre de rester auprès de son enfant gravement malade. La seule condition est de produire un certificat médical précisant la gravité de l'état de l'enfant de moins de 20 ans.
C'est une jolie mesure de solidarité directe à utiliser sans modération. J'ai cru comprendre que certains trouvaient cette mesure insuffisante puisqu'elle va concerner plutôt ceux qui travaillent dans de grandes entreprises. Pourquoi demander toujours plus ! Pour une fois, ce n'est pas l'Etat providence qui fait tout, mais on peut s'investir personnellement et donner du temps à quelqu'un qui en a besoin.
On peut penser que les seniors au travail, qui subissent moins les contraintes inhérentes aux jeunes enfants, seront les donateurs privilégiés de cette solidarité.
A découvrir, l'interview du sénateur UMP Paul Salen qui a défendu le projet et texte et la proposition de loi.